LA EFICACIA DEL PSICOANALISIS EN LAS EMPRESAS

Las últimas técnicas del psicoaching ( psicoanálisis y coaching ) aplicado a los grupos de trabajo se muestra efectivo en la gestión de cambios, de conflictos, liderazgo, motivación y mejoras en la producción. La técnica consiste en utilizar la energía negativa grupal que se produce dentro de cualquier grupo de trabajo y reconvertirla en energía positiva a través de un feed-back retroalimentario. De esta manera, se enseña a los grupos a autoabastecerse de energía cuando la misma decaiga o se desvíe de las tareas operativas. Es sorprendente ver como florecen estructuras empresariales que se hallan decaídas o que se las da por perdidas cuando se aplica los instrumentos de reconversión energética del psicoanálisis. Las propias personas experimentan una mejora interior que influye positivamente hasta en su vida personal. Esto permite que haya un agradecimiento o deuda simbólica, que hace a los trabajadores valorar mas y mejor a la empresa, de aquí, la importancia de llevar a cabo un buen programa formativo y su consiguiente seguimiento. El psicoaching viene a aportar no sólo una formación adecuada a las necesidades empresariales, sino que ofrece un seguimiento y un mantenimiento de dichos procesos de mejora energética para que se mantenga su efectividad en el tiempo. De esta manera, el ahorro económico a la empresa es mayor, pues se ha comprobado que tras un curso formativo, después de un breve periodo de uno o dos meses, el estado de ánimo de las personas decaen y la efecitividad del mismo queda olvidada. Para evitar esto, lo mas adecuado es que la formación vaya acompañada de un periodo de seguimiento, mantenimiento y reforzamiento. Hasta ahora, esta técnica