FUTBOL Y EMPRESA

El fútbol es un bello ejemplo de lo que es una empresa dentro de un entorno turbulento, donde la gestión del cambio y la adaptación al mismo es sinónimo de fracaso o de triunfo. Se puede tener el mejor equipo del mundo y no saber gestionarlo y sin embargo, con un equipo mediano llegar a Uefa. La gestión del fútbol así como la gestión de una empresa, pasa por saber dirigir al equipo humano ya que todo está interrelacionado y donde varios canales de información ( empleados, directiva, jugadores-trabajadores ) funcionan trasmitiendo información y generando alianzas que pueden ser a favor o en contra del propio sistema empresarial. Tengo la experiencia de haber asesorado a equipos de primera y segunda división y en todos ellos, el problema se reduce a una ineficaz gestión del capital humano. Refiriéndonos a la gestión de las emociones y a las turbulencias que producen la mala gestión de las mismas. Atreverse con la agresividad de un grupo, la hostilidad, el odio, la rabia, la envida, no es tarea fácil para cualquiera, es decir, un coacher debe haberse psicoanalizado varios años para comprender sus propios procesos inconscientes y de esta manera entender los que acontecen en los grupos que maneja. El psicoanálisis es una ciencia joven, cierto pero la más efectiva y estamos en una época donde comienza a visualizarse sus beneficios en múltiples disciplinas sociales- medicina, derecho, política, deportes y empresas. Si vas a invertir en formación, investiga la formación del especialista y exígele que haya pasado durante varios años por las manos de un psicoanalista. Notarás la diferencia.