sábado, 27 de diciembre de 2008

LA IMPORTANCIA DE UN IDEAL DE PORVENIR

LA IMPORTANCIA DE UN IDEAL DE PORVENIR.

La desmotivación, la apatía, el aburrimiento, la incertidumbre, la monotonía, etc., son entre muchos otros, los adjetivos que acaban adjudicando muchas personas a su lugar de trabajo. Cuando los trabajos no tienen más proyección de seguir siempre siendo igual, es fácil caer en una especie de olvido laboral, de automatizar la función o el lugar donde se trabaja. La falta de motivación, hoy por hoy son el alma negra de muchas empresas. La motivación es una energía tocada por el deseo. Ya sabemos que la tendencia del ser humano es a la quietud, al apalancamiento, al reposo absoluto, por lo tanto hay una energía que no puede venir de dentro de un trabajador, sino que debe venir de fuera. La motivación o se tiene o se compra. Para liderar o dirigir a personas hay que tener un verdadero perfil de persona deseante, modo al que se identifican las personas dirigidas. Cuando no es así, los trabajadores funcionan como espejos: Lo que ven es lo que hacen y según lo que reciban así responden.
Si una empresa no es capaz de genera la ilusión de un ideal de porvenir, difícilmente dispondrá de trabajadores deseantes, implicados en la dinámica que toda empresa necesita para crecer.


MUY IMPORTANTE. Para posibilitar el crecimiento de una empresa es necesario poder pensar que tiene futuro. Ilusionando a las personas a seguir juntas, se producen sinergias laborales.

NO LO OLVIDES. SI NO ME PUEDO DIMENSIONAR CRECIENDO, NO VOY A PODER PENSAR QUE PUEDO CRECER. TENEMOS QUE AYUDAR A LAS PERSONAS A CREER EN LA EMPRESA.


Tenemos que aprender a tolerar la incertidumbre. No todo se puede saber. Es necesario saber esperar para no precipitarnos dentro de una estrategia empresarial. Todo lleva un tiempo de realización y un trabajo.


MUY IMPORTANTE. Un proyecto debe ser dinámico, posible de modificar según las necesidades que surgen durante su desarrollo. La rigidez que se imprime a un proyecto, relacionada con la propia rigidez ante los cambios, dificulta o incluso hace inviable su desarrollo.

Un líder tiene que creer en el proyecto para poder contagiar entusiasmo a los trabajadores. Su deseo tiene que estar en juego porque lo que se contagia es el deseo. La desconfianza, la apatía, la incertidumbre, el desánimo se contagia.


NO LO OLVIDES. Cuando un grupo no tiene ilusión hay que plantearse si su líder o director tiene ilusión. Cuando la Jerarquía no cree o duda de la empresa, todas las personas que toquen se verán afectadas por la falta de creencia o por la duda.



SEÑAL DE ALARMA. DONDE NO HA, MEJOR NO INVENTAR. LA SINCERIDAD ES UN ARMA MAS EFECTIVA QUE LA MENTIRA A LA HORA DE COMUNICAR

viernes, 19 de diciembre de 2008

LA ACADEMIA DE CINE ¿ERROR O INJUSTICIA?

En el espacio Menassa contra Menassa, un seminario donde se estudia la obra de este autor, y en el que todas las semanas se filma, porque hay alumnos en Argentina y en Brasil que están inscritos y reciben las cintas, se produjo ayer la grabación de este vídeo acerca de un “error” cometido por la Academia de Cine con la Película Mi única Familia. Pensamos que esta vez había que difundirlo.

jueves, 18 de diciembre de 2008

EL GRAVE ERROR DE LA ACADEMIA DE CINE

Soy uno de los productores ejecutivos de la película MI UNICA FAMILIA, segundo largometraje del Director Miguel Oscar Menassa.
El 13 de Octubre solicitamos por email la dirección de los miembros de la Academia para poder mandarles nuestra película y que así pudieran emitir su voto. La película tuvo un pase en la Filmoteca Española y al ver que las direcciones no llegaban, llamamos y nos dijeron que había extraviado el email y que por lo tanto quedábamos excluidos de poder participar en los Premios Goyas.
Mi sorpresa como la del resto de mis compañeros fue de incredulidad y respondimos con un burofax ante la gravedad del asunto. En dicho burofax, hacíamos mención a lo escasa competencia de la Academia y de su Director Carlos Cuadrado, y a la exclusión de la película MI UNICA FAMILIA, de los premios Goya. Pues nos contestaron diciendo que debíamos pedir disculpas porque nuestra película no está excluida. Usted me dirá si no se llama exclusión a no poder participar por un fallo administrativo? Pedimos la dirección de los miembros de la Academia y nos dijeron que si nos disculpábamos habría direcciones. Mentira.
Tras recibir el email, nos llaman diciendo que no tienen ninguna intención de mandarnos absolutamente nada.
Aquí entra la cuestión. Este es el Director General de la Academia: un funcionario frustrado (que quiso y no pudo ser actor, ni director ni empresario) que comete varios errores, que no tiene un protocolo de actuación ante una emergencia, que nos ha perjudicado y ha provocado serios daños morales y económicos, porque la película ha quedado excluida por un “ fallo administrativo”como ellos mismos han aceptado decir. ¿Y ahora nosotros y nuestra inversión qué hacemos con ella?
¿Es digno que este señor y su séquito sigan en la Academia? ¿Nos van a indemnizar o se va a tapar el asunto como mejor puedan? ¿Es el cine español una empresa en auge o en un caciquismo de varios? Me parece que de todo esto se tienen que hacer cargo los medios. Un hecho de semejante gravedad, no se debe silenciar. La Ley, es para todos. Miguel Martínez Fondón.

lunes, 15 de diciembre de 2008

LA CREACION DE VALOR A TRAVES DEL CAPITAL HUMANO

La depresión, se la denomina, la enfermedad de las mil caras, lo que quiere decir que detrás de cualquier síntoma- incluso de apariencia normal- se puede estar escondiendo una depresión.
La depresión se caracteriza por un estado de ánimo deprimido o una pérdida de interés o placer en casi todas las actividades. En los niños y adolescentes el estado de ánimo puede ser irritable en lugar de triste. Cambios en el apetito, en el peso – subidas o bajadas-, alteraciones de sueño- dormir poco o mucho- falta de energía, sentimientos de infravaloración, inferioridad o culpa, dificultad para concentrarse, para tomar decisiones, pensamientos de muerte, o ideas de suicidio. Cuando estos síntomas duran más de dos semanas y la persona empeora día a día y ya está afectando a su vida personal o laboral, podemos hablar que el germen de la depresión ya ha anidado en la persona y se está desarrollando.
No olvidemos que una persona con depresión leve, las actividades de su vida pueden parecer normal pero lo que indica una depresión es que lo que antes no le costaba hacer, ahora le cuesta un esfuerzo más importante.
La persona dice sentirse como en un pozo, no tiene esperanzas. Aunque diga que no está triste, durante el día le suceden episodios de llanto inesperados. En algunas personas, el sentimiento de pasotismo, puede ser señal de un trastorno depresivo leve. Se nota en las facciones de la cara, que tienen menos expresividad y personas cercanas notan como un rictus triste en la persona deprimida. Otro modo de manifestarse una depresión latente es mediante dolores inespecíficos por el cuerpo- dolores de articulaciones, molestias al andar, al comer o al dormir. En otras personas, un aumento repentino de la irritabilidad puede ser síntoma de estar desarrollándose una depresión.
Lo que es llamativo es que la persona va abandonando lo que antes le daba placer: deja de ir al cine, ver la televisión, los niños dejan de ir a jugar al fútbol, es decir, dejan de disfrutar con lo que antes le gustaba y se van aislando prefiriendo estar en casa antes que en la calle.
También es frecuente que tras una disminución del interés y el apetito sexual, se esconda un trastorno depresivo.
TRATAMIENTO. El tratamiento de la depresión debe ser personalizado. A veces es necesario uso de medicación pero la mayoría de las veces con psicoterapia, el paciente logra salir del estado depresivo. Para ello, es necesario un diagnóstico certero y un especialista adecuado.

Hoy día, la depresión- incluso las crónicas- tiene una curación del 95 %. Cuando una persona diagnosticada y tratada de depresión no mejora, es que no es el tratamiento adecuado porque con psicoanálisis todas las personas deprimidas mejoran.

viernes, 5 de diciembre de 2008

EL AÑO NUEVO DEL PROFESOR KILLER

Año nuevo del Dr. Killer fue rodado la noche del 31 de Dic al 1 de Enero de 2008. Los actores habían sido invitados a cenar, y debajo de cada plato, estaba el libreto de sus diálogos en el cortometraje, desconocido por ellos hasta esa noche. El guión es de Miguel Oscar Menassa, que interpreta al Profesor Killer en el cortometraje. Ese año tomamos las uvas a las 2.00 de la madrugada. El cine de Menassa siempre rompiendo tradiciones. ¡Menos mal!Si quieres ver el corto, pulsa el siguiente enlace:


http://www.youtube.com/watch?v=z0RN9xYQlQo

jueves, 4 de diciembre de 2008

NERUDA YA CONOCÍA A LOS CRÍTICOS DE EL MUNDO




Si quiere escuchar el poema de Neruda Oda a la Crítica, pulse el siguiente enlace:

miércoles, 3 de diciembre de 2008

ESCUCHEMOS LO QUE CÉSAR VALLEJO ESCRIBÍA SOBRE EL PARO




Titular del Pais (2-12-08)El desempleo registrado crece por octavo mes consecutivo. En noviembre engorda en 171.243 personas, un 6%, hasta rozar los tres millones.

Es bueno que en estas circunstancias, escuchemos a Vallejo, su poema: Parado en una piedra, siga este enlace: